Bilan de compétences

CIBC de DUNKERQUE

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

L'amplitude d'un bilan de compétences est de 3 mois en moyenne. La durée de la démarche est de 24 h et donne lieu de 8 à 10 entretiens avec le consultant.

Un entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, vous sera proposé avec l'un de nos consultants lors de votre prise de contact.

Cette démarche est réalisée dans le cadre d'entretiens individuels animés par un consultant qui vous suivra tout au long de la démarche.

Conformément au Code du Travail, les phases de déroulement du bilan de compétences sont au nombre de trois:

                - La phase préliminaire

                - La phase d'investigation

                - La phase de conclusion

Un entretien de suivi a lieu 6 mois après la restitution de votre bilan de compétences.

OBJECTIFS :

Le bilan de compétences répond aux objectifs suivants :

• Faire l'inventaire de vos atouts en matière de compétences, aptitudes, potentialité, personnalité, motivations
• Evaluer la faisabilité d'un projet déjà défini, la pertinence d'une formation de longue durée ou d'une orientation nouvelle
• Réfléchir à des pistes d'orientation et de développement, des scénarios d'évolution de carrière
• Prendre conscience de ses points faibles en terme de compétences, aptitudes, personnalité au regard de ses souhaits d'évolution et se fixer des objectifs d'amélioration à terme à l'aide d'un plan d'action
• Prendre du recul, apprendre à s'évaluer, analyser ses motivations réelles et enfin accroître son autonomie dans ses choix professionnels et personnels.

L'ensemble de ces attentes peut s'inscrire dans une perspective d'orientation, de réorientation, d'évolution de carrière ou de repositionnement sur le marché de l'emploi interne ou externe à leur entreprise.

Pour plus d'informations: www.cibc.net