Les différents contrats de travail

Le Contrat de Professionnalisation

Il s'agit d'un CDI ou CDD de 6 mois à 12 mois pouvant aller jusqu'à 2 ans.

Le temps de travail est identique aux autres salairiés de l'entreprise incluant le temps de formation. Cette période d'enseignement s'effectue avec un organisme de formation ou par le service de formation de l'entreprise (15 à 25% de la durée totale du contrat). La formation est financée par l'employeur.

La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC, varie en fonction de l'âge et du niveau de qualification déjà atteint.

L'objectif est de permettre à un jeune d'obtenir une qualification par un diplôme ou un titre professionnel.

Le contrat d'apprentissage

Il s'agit d'un contrat de travail de 1 à 3 ans dont le temps travaillé est identique aux autres salariés de l'entreprise incluant le temps de formation. La formation se fait en entreprise et en Centre de Formation pour Apprentis. Le temps de celle-ci est de 400h minimum par an en moyenne. La salaire varie de 25 à 78% du SMIC horaire en fonction de l'âge de l'apprenti et de sa progression dans le cycle de formation.

L'objectif est de permettre à un jeune d'obtenir un diplôme.

Découvrez les autres contrats de travail sur le portail du ministère de l'emploi : www.emploi.gouv.fr

Emploi d'Avenir

Ce contrat concerne les jeunes sans diplôme, titulaire d'un CAP / BEP. Il s'agit d'un CDI ou CDD pour une durée de trois ans prioritairement à temps plein de 35h.

Le salaire correspond au SMIC.